Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transpłciowości
Czas trwania: 2 dni
Oferujemy indywidualną wycenę i organizację szkoleń zamkniętych dla Twojej firmy– również z możliwością dofinansowania.
Możesz wziąć udział samodzielnie lub oddelegować pracownika, korzystając z naszej oferty w Bazie Usług Rozwojowych, gdzie zapis na szkolenie zorganizowane, jest szybki i prosty.
DLACZEGO WARTO?
Równość szans, niedyskryminacja i transparentność to nie tylko wymogi prawne, ale przede wszystkim wartości, które kształtują nowoczesne i odpowiedzialne organizacje. Szkolenie pomoże Ci zrozumieć, jak budować środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, otwartości i inkluzywności. Nauczysz się identyfikować oraz skutecznie reagować na wszelkie przejawy dyskryminacji i mobbingu, a także wdrażać jasne i przejrzyste procedury HR, które wzmacniają zaufanie i zaangażowanie zespołu. Dzięki praktycznym narzędziom zdobędziesz kompetencje pozwalające tworzyć polityki równościowe oraz programy, które wspierają rozwój różnorodności i sprawiedliwości w miejscu pracy. To inwestycja, która podnosi kulturę organizacyjną, sprzyja lojalności pracowników i pozytywnie wpływa na wyniki całej firmy.
PROGRAM SZKOLENIA
- Wprowadzenie do szkolenia – omówienie celów, wartości oraz oczekiwań uczestników, które ułatwią efektywne wykorzystanie szkolenia.
- Wprowadzenie do zasad równości szans i niedyskryminacji – definicje kluczowych pojęć oraz ich znaczenie w kontekście funkcjonowania organizacji.
- Podstawy prawne równego traktowania w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy i ramy prawne przeciwdziałania dyskryminacji.
- Identyfikacja i przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – rozpoznawanie symptomów, procedury reagowania oraz skuteczne działania prewencyjne.
- Kształtowanie partnerskich relacji w firmie – znaczenie komunikacji, współpracy i budowania zaufania między pracownikami i kierownictwem.
- Transparentna polityka HR – zasady jawności w procesach rekrutacji, awansów i wynagrodzeń, które zwiększają wiarygodność i zaufanie w organizacji.
- Wdrażanie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi – praktyczne rozwiązania i narzędzia pozwalające skutecznie chronić prawa pracowników.
- Strategie włączania pracowników i programy równościowe – dobre praktyki oraz inspiracje wspierające rozwój inkluzywnej kultury organizacyjnej.
- Monitorowanie i ocena polityki równościowej – ustalanie mierników efektywności, raportowanie i ciągłe doskonalenie działań.
- Podsumowanie i ewaluacja szkolenia – opracowanie planu działań i wdrożeń, które pomogą utrwalić zdobytą wiedzę w praktyce.
