Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Czas trwania: 2 dni
Oferujemy indywidualną wycenę i organizację szkoleń zamkniętych dla Twojej firmy– również z możliwością dofinansowania.
Możesz wziąć udział samodzielnie lub oddelegować pracownika, korzystając z naszej oferty w Bazie Usług Rozwojowych, gdzie zapis na szkolenie zorganizowane, jest szybki i prosty.
DLACZEGO WARTO?
Zarządzanie potencjałem pracowników to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla każdej organizacji, która chce utrzymać się na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Szkolenie to pozwoli Ci skutecznie identyfikować i rozwijać talenty w Twoim zespole, odpowiadając na aktualne i przyszłe potrzeby firmy. Nauczysz się, jak tworzyć programy rekrutacyjne i onboardingowe, które nie tylko przyciągają odpowiednich kandydatów, ale też szybko integrują ich z kulturą organizacji. Dowiesz się, jak monitorować rozwój kompetencji oraz wprowadzać reskilling i podnosić gotowość pracowników do zmian. Co więcej, zbudujesz kulturę organizacyjną opartą na otwartości na naukę i adaptację, co jest kluczowe dla sukcesu w czasach nieustannych transformacji. Dzięki temu Twoja organizacja zyska elastyczność, innowacyjność i przewagę konkurencyjną.
PROGRAM SZKOLENIA
- Współczesne wyzwania na rynku pracy i ich wpływ na funkcjonowanie działów HR.
- Skuteczna ocena potencjału zawodowego kandydatów i obecnych pracowników.
- Określanie bieżących oraz przyszłych potrzeb firmy w zakresie kompetencji i talentów.
- Rola zróżnicowania w organizacji jako kluczowego czynnika rozwoju i innowacji.
- Pojęcie wiedzy ukrytej w organizacji i jej wpływ na zarządzanie kapitałem ludzkim.
- Projektowanie i wdrażanie efektywnych programów rekrutacji oraz onboardingowych.
- Monitoring i rozwój kompetencji pracowników na wszystkich szczeblach organizacji.
- Reskilling i podnoszenie gotowości zespołu do zmian i nowych wyzwań.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej uczeniu się i adaptacji (Learning Agility).
- Podsumowanie oraz ewaluacja szkolenia – wnioski i plan dalszych działań.
